[人才供应]V2.0版本演示问题反馈与新增需求

李鹏

1.人力配置——面试组管理
新增编辑时，“类型”字段修改为“面试环节”。
2.招聘需求增加审批流（待定）。
3.招聘需求发起时，在需求人数后方增加可用编制显示，可用编制=岗位编制-占编数量，数量不能大于可用编制。
同时确认数量页不能大于可用编制，确认数量默认为需求人数。
4.招聘需求——全部招聘需求
【任务配置确认】面试官可自定义选择，面试组选择时填充全部的组成员。
5.公司配置的招聘负责人未自动生成二维码。
6.所有弹窗选择器中，有列表的点击行即刻切换选中（而非勾选框）。
7.作品上传不必填。
8.附件增加word格式支持，支持预览。
9.招聘管理——我的招聘任务——候选人才列表
【修改面试配置】名称修改为【修改面试官】
10.手机端增加“人力意见”列表。
11.移动端综合评价是人才评价模型中配置的，未配置则不操作。
12.增加作品测试短信通知。
13.人才档案页作品测试项目增加“未提交状态”显示。
14.人才档案页人力标记时，增加预计到岗时间、是否到岗、实际到岗时间。
同时增加候选人才状态“录用未到岗”，选择不录用选项时提供不录用原因选项。
15.招聘管理——全部候选人才
增加最新状态列以及筛选项。
16.培训项目需要改版，支持常态化培训项目和临时培训项目。（待定）
预计年前杨培和李萍整理完成，导入开发。
17.入职培训通过状态以最新成绩为准（目前版本以第一次入职培训类型考试为准）。
18.人才档案页中的“正式在岗”字符修改为“在岗”。
19.人才档案页中增加“输出岗位”项，默认为空，人力可随时修改或清空该项。
同时增加输出岗位评价列表。
20.人才供应首页筛选时间范围修改，默认当前月，可自定义。
公司人才漏斗修改为组织/岗位人才漏斗，同时支持组织和岗位分析，选择组织使用树形结构。
21.确人才供应相应人员的待操作提醒功能，包含CRM3.0消息提示和APP消息提示。