[人才供应]第一版原型评审意见

李鹏

1.招聘需求
直接选择岗位，部门信息和岗位类型读取显示
上班地区必选，省市区任意层都可
增加招聘数量项、开始时间项（默认当前创建时间），结束时间项目（默认+30天）

2.招聘负责人可变更招聘数量。
招聘负责人可终止招聘需求。

3.招聘负责人分配方式有两种
第一种：公司主体配置了招聘负责人（唯一）
第二种：公司主体未配置招聘负责人，由人力资源负责人分配。

4.面试邀请二维码修改为公开二维码，
表单包含：姓名、手机号、毕业院校，简历附件（强制PDF、WORD、图片）。
判定手机号码重复性，重复的提示该手机号码已登记。

5.配置面试
增加面试步骤选项、勾选了的都要配置面试人员，增加一键使用上一步面试人员提升用户体验功能。
增加面试组管理，配置面试人员时可从面试组中添加。

面试分三步：初始、测试、试讲面谈，三步面试共用系统自动判定通过阈值。

增加面试课题管理，图片+文本形式，用于测试环节。
6.招聘负责人增加入职标记按钮。标记后将外部人才信息添加到CRM系统中（不一定关联员工信息），静态化招聘需求中的岗位部门信息。
7.删除试用期考核，只留在岗考核。
其他审核标记（淘汰、通过）按文档中更新。

2024年9月24日15:56:32 杨梅确认
1.一个招聘需求可能有多个招聘负责人
2.每一个招聘需求对应一个招聘负责人有一个收表码
3.同一个招聘需求不同的收表码采集的信息各自负责。
候选人才得负责人可以共享、转移、协作。