关于人事管理系统的偷懒做法(风险预警)

李鹏

近日因公司人力调整，对于OA的维护不过多探讨责任部门，直接由我部门全权完成维护，因系统正常操作工作量着实太大（没个把月应该做不完），遂动了歪脑筋
需求如下：
1.批量新增用户和绑定员工档案
2.完成流程设计
解决方案与步骤如下：
1.导出原数据库删除原数据后再进行增量导入
2.按原系统的流程设计步骤，一一对数据库进行导入，导入流程在导入过程中总结完善该贴。
目前已有系统申请单

补卡申请单(系统)
人事异动申请单(系统)
员工奖惩申请单
员工离职申请单(系统)
人事档案变更申请单
员工转正申请单(系统)
请假申请单(系统)
加班申请单(系统)
工资发放申请单
工资预算申请单

1.用户设置    SysUserm
人事档案表    Employee 其中两个表的主键为 sysflg注意关联
人事档案表   Employee中的EMPDEPT为部门字段关联部门表sysdept的deptcode字段

对审批角色的部门审核范围进行批量操作步骤：
1.通过审批角色成员表OARole中的uid在SysUserm中查找UserName用户名(工号)
2.通过用户名(工号)在Employee中查找EMPDEPT所在部门
3.通过所在部门在SysDept查找DeptSubList部门的下属全部部门
4.将以上关联后的全部部门赋予给角色成员
此操作适用于大部分情况，其中有些角色，例如HRBP、薪酬专员、绩效专员等需要特别的管理范围，需要个别对应赋予权限

流程相关
1.审批角色设置    OARoleList和OARole
其中角色设置OARoleList已经完成定义，主要针对角色人员设置OARole进行逐个添加绑定部门
注意OARole中的uid和ckdepts分别代表userm用户表中的主键和SysDept架构表中的DeptCode编码，如果管理当前部门所有下级则将DeptSublist全部复制进去

根据员工所在部门进行预设管理部门，人事档案表Employee中EMPDEPT字段为所在部门，直接以岗位职级字段为准
2.审批组设置    OAGroupList和OAGroup
其中组设置OAGroupList已完成定义，主要针对组角色设置OAGroup联动OARole关联设置

3.流程建立
系统申请单：OABillKind
系统申请单设置：OAFlowType
其中系统申请单表OAFlowType中的ParamKindId字段关联的系统表单表OABillKind中的主键ParamKindId；表中Rsjibie字段是限定发起该申请单的级别，注意使用
流程：OAFlow
流程节点：OAFlowPoint
节点审批人：OAFlowPointUser
其中节点审批人表OAFlowPointUser中的Pid字段为OAFlowPoint节点表中的Pid，节点审批人表OAFlowPointUser中的Gid字段为OAGrouplist节点表中的Gid，可以先导出OAFlowPoint表，再进行匹配；
特别注意“申请人”不需要设置OAFlowPointUser，即第一个节点申请人不用设置审批人

2019年3月29日14:53:18
校验报备人员，人事需求报备通过岗位定位，系统只能满足通过确定的管理人员

李鹏

2019年3月14日10:40:11
完成SysUserm的补增导入，发现有些员工编号前有00  有些没有可能会影响后续账号登录

李鹏

2019年3月14日17:29:44
完成审批角色导入

李鹏

2019年3月14日17:55:41
完成审批组导入

李鹏

2019年3月15日16:57:18
完成流程、流程节点导入

李鹏

2019年3月21日15:53:48
省级HRBP和BP在人事提供的流程表中为同一个岗位，编辑时请注意
另外，有些存在岗位，但无人员

李鹏

2019年4月27日16:15:27
把OAFlowPoint流程节点表中JumpFlg全部设置成Y
然后将PName为“申请人”的全部设置成N，确保发起节点不会被自动跳过