[新需求]天籁少儿人事绩效考核需求

李鹏

• 少儿人事绩效考核方式（总原则：月考核）

  1类：业绩+计划
  2类：业绩
  3类：计划

• 按岗位进行考核，一个岗位只有一种考核方式；
• 每个岗位的业绩分数=自定义分数*完成率，其中自定义分数由人事专员配置，完成率来源于少儿系统。业绩指标有多个，每个指标需要人事专员手动配置对应的数据。
• 计划分数=人事专员配置的%占比（百分比）*员工月计划复评总分
• 人事考核总分有最大值，由人事专员配置，超过最大值显示得分=最大设定值
  

系统业务流程

• 绩效考核设置——自动生成时间设置（每月3日晚23:59）
• 绩效考核配置——岗位配置+特殊人员配置（此处要配置业绩完成率指标对应系统的员工id+月目标达成率参数）
• 月度生成绩效管理——批量手动生成功能，筛选，下载全部表格（筛选条件）、预览明细（按线下的表格模板生成HTML页面）
  

针对该需求需要优化的内容
1.工作计划每月只能新增一个，不能在同一月新建多个月报

文件路径：E:\天籁教育云\正式需求\少儿\少儿绩效20200903.xls

李鹏

1.复评只能打分，占比移除
复评分数未打分时为0分

2.审核通过的计划，可以被再次审核驳回

3.月度计划一个月只能建立一个

李鹏

问题整理
1.总业绩指标是算金额完成率还是人次完成率？
2.新招人次和新招业绩目前系统只核算被考核人员所在校区的，是否要合并计算？